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보너스 제도는 단순한 ‘추가 급여’가 아닌, 조직 전략과 직원 동기를 연결하는 핵심 HR 레버리지입니다. ‘대규모 인재 격차’ 가 예상되는 상황 속에서 효과적인 보너스 제도는 직원 동기부여와 장기근속을 동시에 강화하는 전략적 도구입니다. 채용공고에 “상여금 120%” 라고 적혀 있다면,기본급의 1.2배에 해당하는 금액을 1년에 상여금으로 준다는 뜻입니다.